Radosna nowina o ciąży nie zawsze przekazywana jest z entuzjazmem. Kiedy przychodzi czas na rozmowę z szefem, ogarnia cię trwoga. Twoje obawy są jednak nieuzasadnione! Pamiętając, że jako pracująca ciężarna masz specjalne przywileje, nie wahaj się prosić o korzystanie z nich. Sprawdź, o czym powinnaś pamiętać podczas rozmowy z przełożonym o planowanym urlopie macierzyńskim.

Krok 1
Zwróć uwagę, jak inne matki z twojej firmy uporały się z kwestią urlopu macierzyńskiego. Poproś zaufane osoby o rady i strategie.

Krok 2
Poczytaj podręcznik pracownika, dostępny w twojej firmie lub porozmawiaj z doradcą personalnym o swoich prawach.

Krok 3
Dowiedz się, jakie prawa przysługują ci za tytułu ciąży i macierzyństwa.

Krok 4
Określ swoje plany. Jak długo chcesz zostać na urlopie? Czy po powrocie chcesz pracować w pełnym wymiarze godzin, czy może na początku tylko na pół etatu? Może potrzebujesz zmiany warunków pracy, specyfiki zadań, wymiaru godzin? A może wolisz pracę w domu?

Krok 5
Urlopy zdrowotny czy wypoczynkowy, a także dni wolne (płatne bądź nie) mogą być częścią twojego urlopu macierzyńskiego. Opracuj precyzyjne i jasne propozycje.

Krok 6
Poczekaj z rozmową z szefem, aż ciąża będzie pewna, ale powiedz mu o swoim stanie zanim stanie się widoczny.

Krok 7
Zastanów się, jaka może być reakcja szefa na wiadomość o twojej ciąży i przygotuj odpowiedzi na ewentualne pytania. Miej w zanadrzu propozycje rozwiązania problemów, które mogą wyniknąć podczas twojej nieobecności.

Krok 8
Negocjuj długość trwania i warunki urlopu.

Krok 9
Daj swojemu szefowi i współpracownikom czas na przyzwyczajenie się do twojej przyszłej nieobecności.

Rady

• Jeśli jesteś w ciąży, nie możesz zostać zwolniona z tego powodu zarówno podczas ciąży, jak i urlopu macierzyńskiego.
• Ciężarnej pracownicy należą się specjalne przywileje, m.in. zwolnienia na czas wizyt lekarskich (w ramach pełnego wynagrodzenia) oraz łagodniejsze warunki pracy. Pamiętaj, by upomnieć się o swoje prawa.