Pracodawca oblicza podstawę zasiłku macierzyńskiego i chorobowego jako średnią zarobków kobiety z ostatnich dwunastu miesięcy licząc wstecz od pierwszego zwolnienia chorobowego w ciąży.

Do niedawna Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie zgadzał się na wliczanie do nich nagród i premii, chociaż odprowadzano od nich podatki i składkę na ubezpieczenie chorobowe – co uderzało po kieszeni wiele kobiet, których wynagrodzenie składało się z niewielkiej podstawy i sporych premii czy nagród. Rok temu Trybunał Konstytucyjny zakwestionował samowolne decyzje ZUS-u i od tej pory pracodawca ma obowiązek uwzględniać i podstawę, i premie przy obliczaniu wysokości świadczeń, jakie dostaniemy będąc w ciąży na zwolnieniu chorobowym, a potem otrzymując zasiłek macierzyński po urodzeniu dziecka. Dlatego warto dowiedzieć się, czy na pewno nasz pracodawca o tym wie i pamięta. Jeśli urodziłyśmy dziecko niedawno, a nie wliczano nam premii do podstawy zasiłków, możemy wnioskować do naszego pracodawcy o ponowne obliczenie zasiłków macierzyńskiego i chorobowego zgodnie z nowymi przepisami i domagać się wyrównania od ZUS-u do trzech lat wstecz!